惠陽市政廣場。

　　國家、省級、市級領(lǐng)軍人才以及海外高層次人才到惠陽工作，給予最高300萬元獎勵補貼；力爭到2025年，全區(qū)人才總量超過25萬，專業(yè)技術(shù)人才達5萬，技能勞動者突破15萬；建立人才工作責(zé)任制和年度述職制度，將人才工作列為有關(guān)單位年度績效考核和落實黨建工作責(zé)任制情況述職重要內(nèi)容……

　　日前，惠陽區(qū)正式印發(fā)《關(guān)于加快人才集聚步伐建設(shè)新時代人才強區(qū)的實施意見》（以下簡稱“《實施意見》”）。接下來，惠陽區(qū)將進一步明確加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，重點引進培養(yǎng)4類人才、優(yōu)化5支隊伍、搭建4個平臺、落實3項服務(wù)保障，精心“引才、育才、用才、留才”，打造人才集聚“強磁場”，為惠陽高質(zhì)量跨越式發(fā)展賦能蓄力。

　　到2025年全區(qū)人才總量超過25萬

　　作為惠州臨深片區(qū)“橋頭堡”，在深度融深融灣產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的背景下，站在新的發(fā)展起點的惠陽面臨著更多發(fā)展機遇，對各類人才的渴求也前所未有。

　　近年來，惠陽區(qū)充分發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，堅持把人才建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展同步規(guī)劃，出政策引才、以產(chǎn)業(yè)攬才、搭平臺聚才、用服務(wù)留才，實現(xiàn)人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)大幅提升。

　　當(dāng)前，大灣區(qū)各地均把人才作為發(fā)展的重中之重，誰能在“引才”中取勝，就能更快贏得發(fā)展先機�！秾嵤┮庖姟诽岢觯�惠陽區(qū)將主動搶抓融深融灣發(fā)展機遇，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚人才，搭建成長平臺培育人才，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)留住人才，努力營造人才輩出、健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。力爭利用5～10年時間，人才規(guī)模、質(zhì)量實現(xiàn)大幅提升，人才結(jié)構(gòu)、效能得到持續(xù)優(yōu)化，人才發(fā)展綜合實力顯著增強。

　　到2025年，黨管人才工作格局更加完善，人才隊伍規(guī)模不斷壯大。全區(qū)人才總量超過25萬，專業(yè)技術(shù)人才達5萬，技能勞動者突破15萬，全社會研發(fā)經(jīng)費占GDP比重達到4.0%。

　　到2035年，人才強區(qū)建設(shè)躋身全市前列，在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域集聚一批創(chuàng)新團隊和科技創(chuàng)新人才、卓越工程師、高技能人才，“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”“創(chuàng)新鏈”深度融合，人才發(fā)展體制機制改革取得質(zhì)的突破，人才服務(wù)體系構(gòu)建更加精準到位。

　　實施拔尖人才培養(yǎng)工程

　　人才是地方發(fā)展的關(guān)鍵，人才集聚是衡量區(qū)域競爭力的重要標尺。推動惠陽高質(zhì)量發(fā)展更是一個長期又艱巨過程，需要鏈接多層次的人才來惠陽助力。

　　根據(jù)《實施意見》，接下來惠陽區(qū)將重點引進培養(yǎng)4類人才（科技創(chuàng)新人才、工程師人才、高技能人才、優(yōu)秀畢業(yè)生），優(yōu)化5支隊伍（醫(yī)療衛(wèi)生、教師、黨政、鄉(xiāng)村振興、社工專業(yè)隊伍），搭建4個平臺（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、院校育才平臺、人才驛站平臺、研學(xué)培養(yǎng)平臺），落實3項服務(wù)保障（人才安心服務(wù)保障、人才安居服務(wù)保障、人才交流服務(wù)保障），著力打造重視人才的工作格局、人盡其才的廣闊舞臺、愛才留才的良好環(huán)境，為來惠人才廣開進賢路，鋪寬成長路，護航發(fā)展。

　　國家、省級、市級領(lǐng)軍人才以及海外高層次人才到惠陽工作，給予最高300萬元獎勵補貼。積極引進培育高水平科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，對帶科技成果來惠陽轉(zhuǎn)化且預(yù)期項目產(chǎn)值和經(jīng)濟貢獻較大的，給予最高1000萬元獎勵補貼。新引進的具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級以上職稱的醫(yī)療衛(wèi)生人才，給予總額最高45萬元的住房（購房）補助和每月最高3500元的生活補助。

　　發(fā)放“歸善人才卡”，憑卡可在惠陽行政服務(wù)范圍內(nèi)，享受區(qū)行政服務(wù)中心、銀行、公辦醫(yī)院、機場、高鐵站、汽車站等綠色便捷服務(wù)。為企業(yè)高層次人才或其長期所在企業(yè)提供“人才貸”，支持其開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。建設(shè)1000套左右人才公寓，按輪候機制提供給本碩博人才、中高級職稱人才、高技能人才租住。

　　《實施意見》中還提出，將建立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任制和年度述職制度，將人才工作列為單位年度績效考核和落實黨建工作責(zé)任制情況述職。

　　暢通優(yōu)秀人才參政議政和建言獻策渠道，建立人才問候、問情、問需、問策工作機制。同時，實施拔尖人才培養(yǎng)工程，開展“工程師人才”、“技能人才”、“教師人才”、“醫(yī)療衛(wèi)生人才”、“鄉(xiāng)土人才”培育工程，努力把人才的積極性引導(dǎo)到“學(xué)先進、見行動”上來，推動惠陽人才工作良性發(fā)展。

　　文/圖 惠州日報記者許文昌